切实推动博士后队伍成为学校集聚、培养和选拔优秀青年人才的重要渠道。博士后研究人员实行分类聘用，设置助理教授和常规博士后两类岗位，聘任时间不超过6年。

申报条件
1.助理教授年龄一般不超过30周岁，常规博士后年龄不超过35周岁；

2.获得博士学位且时间不满三年；

3.博士学位在读期间取得突出的研究成果；

4.具备成为所从事领域青年拔尖人才的潜质。

选聘程序
1.助理教授：学校每年从常规博士后、海内外优秀博士毕业生中遴选50名左右优秀青年人才聘为助理教授；

2.常规博士后：各学院根据本单位“十四五”师资队伍建设规划和学科发展需求，择优确定招收人选。

相关待遇（含地方部分）
1.助理教授首聘期资助标准31-35万元/年，学校提供科研启动经费10万元；

2.常规博士后首聘期资助标准21-25万元/年。

发展通道
1.常规博士后进站1年内可申请助理教授；

2.博士后在站期间均可申请教师准聘岗或专职科研岗位（副高及以上职务），获聘后按相应岗位聘任并执行相应待遇。

博士后国际交流计划引进项目
依托全国博士后管委会办公室每年组织开展的“博士后国际交流计划引进项目”，面向国（境）外高水平大学新近毕业的优秀博士，经个人申请、学校审核、全国博士后管委会办公室组织评审入选人员，学校按助理教授岗位聘用。

博士后创新人才支持计划
依托全国博士后管委会办公室每年组织开展的“博士后创新人才支持计划”，面向国内高校应届或新近毕业的优秀博士，经个人申请、学校审核、国家评审入选人员，学校按助理教授岗位聘用。